Chi siamo

Azienda

VIR Human Resources è un punto di riferimento nell’ambito della ricerca e selezione del personale. Con uffici strategicamente posizionati a Saronno e Milano, VIR HR vanta un’esperienza consolidata e una profonda conoscenza del mercato del lavoro italiano, offrendo, in particolare, soluzioni mirate per il recruitment di dirigenti, top manager e quadri direttivi.

Grazie a una metodologia strutturata e sempre attenta ai nuovi strumenti offerti dal mercato, VIR HR non si limita a individuare talenti: costruisce connessioni strategiche tra professionisti di valore e aziende di successo.

Lavoriamo in partnership con i nostri Clienti per identificare i candidati che possano essere un vero asset per l’organizzazione. Non ci accontentiamo di valutare la coerenza dei percorsi professionali ma esaminiamo le motivazioni, il potenziale e l’allineamento culturale dei candidati alle aziende.

La collaborazione, negli anni, con aziende di settori differenti ci ha reso flessibili e capaci di cogliere rapidamente le tipicità e le logiche che caratterizzano ogni business e le skills che fanno la differenza.

La nostra storia

VIR HR Human Resources è stata fondata nel 2005 da Vittorio Rizzi dopo una lunga esperienza maturata come Direttore HR in aziende nazionali e multinazionali. L’obiettivo di mettere a disposizione le competenze maturate, in particolare, nel processo di ricerca e selezione del personale affiancando le aziende nell’identificare e portare a bordo le persone che possono fare la differenza per l’organizzazione, è oggi portato avanti da Daniela Colombo e Laura Galli.

Nel 2015 VIR HR Human Resources è diventata partner del Network internazionale Kennedy Executive Search con l’obiettivo di ampliare i propri servizi in ambito HR e poterli offrire anche all’estero.

Daniela Colombo

Daniela Colombo è Socia e Amministratore di VIR HR Human Resources dal 2017.

Ha maturato un’esperienza ventennale nella ricerca e selezione e nell’Executive Search gestendo progetti per aziende nazionali e multinazionali in settori differenti.

L’esperienza nella ricerca e selezione e le attività di Temporary Management e di Consulenza svolte presso le Direzioni HR di realtà internazionali le hanno permesso di sviluppare una profonda conoscenza delle organizzazioni aziendali e una capacità di analisi e comprensione delle logiche che guidano le aziende.

Formazione
Master in Consulenza del Lavoro e Direzione del Personale – Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
Laurea in Scienze dell’Educazione – Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

Industry Expertise
Principali settori: Manufacturing, Tessile/Abbigliamento, Luxury, Retail, Food&Beverage/FMCG, Digital/E-Commerce, Hospitality, Editoria
Principali aree aziendali: Operations/Supply Chain, Sales & Marketing, ICT, HR, Finance

Laura Galli

Laura Galli è Socia e Amministratore di VIR HR Human Resources dal 2024.

Ha maturato un’esperienza ventennale nella ricerca e selezione e nell’Executive Search in Svizzera e in Italia, seguendo progetti per importanti realtà nazionali e oltrefrontiera. È il punto di riferimento in Italia per il network Kennedy Executive per il quale ha gestito diversi incarichi acquisendo una profonda conoscenza delle logiche e delle culture aziendali internazionali.

Formazione
Master Executive in Gestione e Amministrazione del personale
Laurea in Scienze Politiche indirizzo Economico Aziendale – Università Statale di Milano

Industry Expertise
Principali settori: Manufacturing, Luxury, Digital, Hospitality, Servizi, Tessile/Abbigliamento, Food&Beverage/FMCG, Hospitality.
Principali aree aziendali: Sales&Marketing, Operations/Supply Chain, HR, ICT, Finance.

Il nostro approccio e i nostri lavori

  • Conoscenza, Competenza e Metodo

La profonda conoscenza del mercato del lavoro italiano e del tessuto aziendale nazionale unite alla capacità di comprendere l’unicità e la cultura di ogni Cliente e all’utilizzo di una metodologia solida e strutturata ci permettono di offrire soluzioni mirate per il recruitment e la selezione del personale ai diversi livelli costruendo connessioni strategiche tra professionisti di valore e aziende di successo.

  • Partnership a lungo termine basata sulla fiducia

La convinzione che il successo di ogni nuovo inserimento in azienda si raggiunge solo conoscendosi e lavorando in connessione in ogni fase del processo ci spinge a ricercare e coltivare con i Clienti una relazione a lungo termine basata sullo scambio e condivisione delle informazioni e sulla fiducia. Entrare in contatto con la storia, la mission, i valori del Cliente ci permette di portare le persone adatte al contesto e in linea con lo scopo, soprattutto nei diversi momenti di cambiamento che attraversano le realtà aziendali.

  • Integrità e Trasparenza

Crediamo nella trasparenza e cerchiamo di costruire con i clienti e con i candidati una relazione integra impegnandoci a fornire feedback chiari e diretti che possano dare consapevolezza e far crescere tutti gli attori coinvolti nei progetti attraverso un’esperienza arricchente, gratificante e significativa.

  • Passione, Miglioramento e ricerca dell’eccellenza, Tenacia

Guidati dalla passione per quello che facciamo siamo attenti alle innovazioni che possono avere un impatto sul nostro lavoro, ci mettiamo in discussione, ci confrontiamo, apprezziamo la diversità e cerchiamo concretamente di migliorarci con l’obiettivo di poter offrire servizi qualitativamente eccellenti. La dedizione, l’entusiasmo e la tenacia nel soddisfare le esigenze dei Clienti ci guidano in ogni incarico.

  • Apertura Internazionale

L’outlook internazionale derivante dall’appartenza a un network globale qualificato ci permette di arricchire le nostre conoscenze e competenze attraverso il confronto costante con culture, esperienze, modalità di lavoro e strumenti differenti.

Perché scegliere Vir HR?

  • VIR HR Human Resources integra visione strategica e capacità operativa grazie al team di professionisti composto da consulenti senior con lunga esperienza in ambito HR in settori di business differenti e recruiter focalizzati sull’attività di head hunting.

  • La nostra esperienza derivante dalla gestione di incarichi di ricerca e selezione di profili professionali di differente livello e in settori diversificati garantisce la capacità di dare valore aggiunto in uno dei processi più critici per le aziende: l’inserimento, con successo, di un nuovo collaboratore.

  • Attraverso un approccio basato su trasparenza, fiducia e orientamento ai risultati, VIR HR vuole essere partner strategico delle aziende nel modellare il loro futuro.