Con Temporary Management intendiamo l’impiego di professionisti - particolarmente qualificati sotto il profilo gestionale o tecnico - che, inquadrati nella nostra organizzazione e avvalendosi del supporto manageriale della stessa, prestano la propria attività a favore dell’azienda Cliente, nell’ambito di interventi limitati nel tempo.

Il ricorso al Temporary Management è di particolare utilità dal punto di vista della flessibilità nell’impiego di personale qualificato: è infatti possibile disporre, in tempi brevi, di competenze di alto livello senza appesantire la struttura dei costi fissi e senza generare complicazioni, oneri o costi supplementari al termine dell’incarico.

È possibile ottenere - in considerazione della competenza e della motivazione dei professionisti impiegati - tempi molto rapidi di avviamento dei progetti oltre che un’operativa pressoché immediata delle persone sugli incarichi affidati; l’analisi della situazione dell’azienda Cliente, la nostra esperienza nel cogliere le criticità del contesto ed il forte orientamento e finalizzazione delle risorse impegnate, consentono, inoltre, di anticipare il raggiungimento dei risultati attesi.

Ogni intervento di VIR HR nel Temporary Management è preceduto da un’accurata analisi che consente di definire gli obiettivi, i tempi, la cornice e le condizioni di successo del progetto. Lo studio preliminare dovrà, in particolare, precisare gli aspetti formali ed informali del contesto in cui il professionista andrà ad inserirsi; verranno messi a fuoco responsabilità e deleghe che saranno conferite, strutture e comportamenti organizzativi attuati ed attesi, flussi di comunicazione e reti informali, poteri ed eventuali vincoli, sia in ambito decisionale sia nell’operatività.

Le occasioni in cui ricorrere al Temporary Management sono, a nostro avviso, le seguenti:

Sviluppo delle attività, della clientela, del giro d’affari dell’azienda

Sostituzioni importanti o critiche

Miglioramento dei livelli di efficacia e di efficienza dei processi aziendali

Ristrutturazioni, gestione di processi di tournaround e di rilancio

Gestione di progetti speciali e di transazioni critiche

Passaggi generazionali

Può inoltre essere necessario testare, in via provvisoria, l’opportunità di inserire nella struttura aziendale una nuova funzione, una nuova posizione organizzativa, una nuova professionalità o dover provvedere, con un certo grado di prudenza, alla sostituzione di una posizione vacante: in questi casi il ricorso al Temporary Management può essere la risposta migliore.

Le piccole e medie imprese si trovano spesso ad affrontare significative discontinuità e possono più facilmente trovarsi prive delle competenze in grado di gestire processi complessi nei tempi rapidi richiesti dai mercati: il Temporary Management assicura l’inserimento di nuove professionalità in grado di accellerare tali processi di cambiamento.

Nell’attuale situazione economica e di mercato il Temporary Management può essere - anche nel nostro Paese - un’interessante risposta alle esigenze di flessibilità organizzativa e manageriale delle imprese ed un’utile modalità di impiego di professionalità e di competenze altrimenti destinate a rimanere inespresse.

VIR HR, grazie alla vasta esperienza professionale maturata nel campo delle Risorse Umane e dell’Organizzazione e delle competenze sviluppate nella gestione di centinaia di progetti di Ricerca e Selezione, amplia con l’impegno nel campo del Temporary Management la propria offerta di consulenza mettendo a disposizione delle imprese Clienti un nuovo servizio in grado di affrontare in maniera qualificata, tempestiva e conveniente sia temporanee esigenze di sostituzioni di professionals, quadri e dirigenti sia significative necessità di rafforzamento della struttura aziendale attraverso l’impiego, full time e limitato nel tempo, di professionisti e manager di provata esperienza.